Itu dijamin akan terjadi pada kita semua di beberapa titik dalam wawancara kita; kami ditanya tentang ekspektasi gaji kami dan jika Anda tidak dilatih tentang cara menjawab pertanyaan, Anda dapat langsung
mendiskualifikasi diri Anda sendiri. Pertanyaan gaji bisa sangat rumit karena Anda tidak ingin mengatakan sesuatu yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. Jadi apa yang kamu lakukan? Beruntung bagi Anda, saya telah mengumpulkan beberapa ide untuk Anda.
Bagaimana Membahas Pertanyaan Gaji Dalam Wawancara
Jangan Dijawab Ah! Apa maksud saya tidak menjawab pertanyaan? Persis seperti itu, bicarakan cara Anda menjawab pertanyaan. Berikut adalah trik HR dalam yang terjadi sepanjang waktu dan saya tahu itu
terjadi setiap saat karena saya biasa melakukannya sendiri ketika saya masih di HR. HR ingin Anda menjawab pertanyaan gaji karena memiliki dua tujuan bagi mereka; mereka dapat membiarkan Anda
menjual diri Anda lebih rendah dan membayar Anda lebih sedikit daripada nilai Anda ATAU dengan mudah mendiskualifikasi Anda karena Anda meminta terlalu banyak.
Bagian pertama mudah. Orang HR tahu apa yang dibayar pekerjaan itu, katakanlah $70-80k. Ketika mereka menanyakan pertanyaan gaji dan Anda mengatakan bahwa Anda akan senang dengan $60k, di
dalam hati mereka melompat kegirangan karena mereka dengan senang hati akan memberi Anda $60k dan semua orang akan senang. Di bagian kedua, di mana Anda dapat mendiskualifikasi diri sendiri, mari
kita asumsikan angka yang sama, tetapi kali ini Anda meminta $100k. Sekali lagi, Anda membuat keputusan mudah bagi orang HR karena mereka sekarang tahu Anda $20k di atas kisaran gaji dan
dengan demikian, Anda dengan mudah mendiskualifikasi diri Anda sendiri. Sekarang, harus dicatat bahwa orang HR tidak dapat mendiskualifikasi Anda hanya karena gaji, tetapi dapat digunakan sebagai
tambahan untuk beberapa hal lainnya. Tapi bukan itu intinya… intinya kenapa beri mereka alasan lain untuk tidak mempekerjakanmu?
Jadi apa yang kamu lakukan?
Riset! : Ada alat gratis hebat yang dapat Anda gunakan seperti Salary.com dan Payscale.com. Situs web ini memungkinkan Anda untuk mengumpulkan pemahaman lebih lanjut tentang bagaimana profesi Anda
dibayar dalam industri khusus Anda. Ketika Anda melakukan riset, Anda akan dapat melakukan diskusi yang lebih cerdas tentang gaji dan menempatkan diri Anda pada posisi yang lebih baik untuk
bernegosiasi. Ingat, penelitian bukan hanya gaji, tetapi juga mobilitas, tanggung jawab pekerjaan, tunjangan, bonus, dan fleksibilitas.
Tahu Bagaimana Menjawab Pertanyaan Gaji: Ketika Anda ditanya pertanyaan gaji untuk pertama kalinya dalam wawancara, Anda memiliki satu kesempatan untuk membicarakannya karena setelah itu,
itu jauh lebih sulit. Berikut adalah contoh dari apa yang dapat Anda katakan ketika ditanya tentang daftar gaji karyawan, “Saat ini, saya ingin fokus pada keterampilan dan keahlian saya dan bagaimana kaitannya dengan posisi
yang saya wawancarai. Jika setelah wawancara ini, Anda percaya bahwa saya Saya sangat cocok untuk peran itu maka saya akan dengan senang hati mendiskusikan gaji.” Apa yang Anda lakukan di sini adalah
menjawab pertanyaan, tetapi Anda tidak menyematkan angka pada diri Anda sendiri. Jika orang HR membelinya, maka bagus! Namun, dalam beberapa kasus, mereka mungkin tidak membelinya dan mereka akan meminta Anda lagi. Meskipun bisa sangat kasar, dalam hal ini, Anda harus menjawab
karena, jika tidak, Anda dapat melakukan lebih banyak kerusakan daripada kebaikan. Cara Anda sekarang akan merespon akan terlihat seperti ini, “Di posisi saya sebelumnya, saya dibayar ($_____).
Saya ingin diberi kompensasi yang sesuai untuk pengalaman dan keterampilan saya.” Dalam contoh ini, Anda masih belum menentukan angka tertentu, tetapi Anda mengatakan pada dasarnya saya ingin berada dalam kisaran ini.
Terkadang negosiasi gaji tidak menyenangkan, namun, jika Anda memposisikan diri Anda dengan benar, Anda bisa menjadi yang teratas!